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服从倾向指的是个体在面对权威、规则或群体压力时所表现出的接受和执行意愿。这种心理倾向既有积极的一面，如促进团队协作、维护秩序和推进决策实施，也存在潜在的负面影响，如盲从导致创新不足和批判性思维缺失。2025年最新研究表明，服从倾向与个体的性格特征、文化背景及环境因素密切相关，尤其是在数字化和信息爆炸的时代，个体如何在众多信息和指令中选择服从，成为心理学和管理学研究的新焦点。
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